Санкт-Петербург. Более 120 студентов Санкт-Петербургского университета встретились с представителями ООО «РН-Юганскнефтегаз». Им рассказали о планах развития предприятия, а также карьерных перспективах для молодых инженеров.
Юганскнефтегаз регулярно проводит рекрутинговые мероприятия в профильных университетах, во время которых отвечают на вопросы студентов профильных специальностей, а также знакомит студентов с преимуществами, такими как льготы, гарантии, условия работы, при устройстве на работу в качестве молодого специалиста. Например, жизнь молодого специалиста включает в себя адаптацию на предприятии, вовлечение в научно-техническое творчество, обучение, выявление и развитие лидерского потенциала. «Новобранцы» также включены в решение производственных вопросов, проходят обучение по коммуникациям и взаимодействию в команде, по техническим курсам (адаптация технических знаний к производственным требованиям), участвуют в научно-технических конференциях.
Таким образом, знакомя студентов со всеми перспективами, Юганскнефтегаз формирует надежный внешний кадровый резерв, заботясь о тех, кто придет на работу в Общество через несколько лет.
.jpg)
С учетом потребностей компании на встречу были приглашены студенты старших курсов следующих направлений подготовки: «Нефтегазовое дело», «Технологические машины и оборудование», «Электроэнергетика и электротехника», «Прикладная геология». Среди студентов много выпускников «Роснефть-классов». Напомним, корпоративная система непрерывного образования «Школа - вуз - предприятие» на предприятиях Роснефти - это целый цикл рекрутинговых мероприятий разных форматов и направлений.
«С Горным университетом нас связывает многолетнее плодотворное сотрудничество. Ежегодно его первокурсниками становятся выпускники специализированных «Роснефть-классов». Это начальная ступень системы подготовки кадров «Школа-вуз-предприятие», которая направлена на решение проблемы дефицита квалифицированных инженеров в минерально-сырьевом комплексе страны. Кроме того, университет является лидером среди наших вузов-партнеров по числу выпускников, принимаемых нами на работу. Порядка 20% от общего числа трудоустраиваемых молодых специалистов оканчивают Горный, что, безусловно, говорит об уровне образования и его оценке работодателем», - отметил главный специалист отдела молодежной политики «РН-Юганскнефтегаза» Николай Нестеров.
Также для студентов Горного университета проведена деловая оценочная игра ВИНК. Она представляет собой компьютерную имитационную модель нескольких нефтяных компаний, работающих на едином рынке нефти и нефтепродуктов. Игра позволяет ярко проявиться личностным характеристикам участников, что помогает выявить наиболее успешных и перспективных студентов. В рамках встречи Юганскнефтегаза и студентов Горного прошли собеседования с выпускниками и претендентами на поступление в магистратуру. Подобная система позволяет молодым людям еще в период обучения ознакомиться с конкретными игроками отрасли и определиться с выбором места будущей работы.
Фото пресс-службы ООО "РН-Юганскнефтегаз".
