Развитие кадрового потенциала ТЭК через конкурсную деятельность

Development of personnel potential of TEK through competitive activities

T. FRALTSOVA, T. SNEGIREVA, FGAOU DPO «Institute of improvement of professional skill of executives and specialists of fuel and energy complex»

В современных условиях, когда большинство развитых стран окончательно вступили на путь постиндустриального хозяйственного развития, модернизация отечественной экономики сопровождается существенной модификацией не только общих принципов, но и подходов к использованию всех видов ресурсов, в структуре которых приоритетное место занимает накопленный обществом и используемый в хозяйственной практике потенциал знаний, творческих способностей, навыков и компетенций работников, то есть кадровый потенциал. Одним из методов инновационного развития кадрового потенциала в отрасли, учитывающим возможности эффективного взаимодействия ее HR, PR-отделов, отраслевых ведомств, органов власти и учреждений образования, является конкурсная деятельность.

In modern conditions, when most developed countries finally embarked on the road of postindustrial economic development, modernization of Russian economy accompanied by a significant modification of not only general principles, but approaches to the use of all kinds of resources, the structure of which priority is accumulated by the society and used in the business practice of knowledge, creative abilities, skills and competences of employees, i.e. human resources. One of the methods of innovative development of personnel capacity in the industry, taking into account the possibility of effective interaction of its HR, PR departments, industry agencies, authorities and institutions of education is a competitive activity.

Если вас интересует полный текст статьи, Вы можете заказать ее в издательстве.

Комментарии посетителей сайта

Фральцова Т.А.

к.п.н., доцент, ректор

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Институт повышения квалификации руководящих работников и специалистов топливно-энергетического комплекса»

Снегирева Т.В.

к.э.н., доцент, заведующая сектором международного образовательного сотрудничества Корпоративного университета «ЛЕНИНКА»

Российская государственная библиотека

Просмотров статьи: 2304

admin@burneft.ru