«Роснефть» подтвердила звание лучшей социально ориентированной компании российского ТЭКа

08.10.2019

НК «Роснефть» стала победителем конкурса Министерства энергетики РФ, в третий раз подтвердив звание лучшей социально ориентированной компании нефтегазовой отрасли России.

Придерживаясь принципов высокой социальной ответственности, «Роснефть» уделяет особое внимание созданию благоприятной рабочей среды на предприятиях и социально-культурному развитию регионов присутствия в целом. В частности, в рамках стратегии «Роснефть 2022» Компания реализует ряд значимых инициатив таких как: программа «Современная медицина», нацеленная на расширение сети промышленных здравпунктов, развитие телемедицинских технологий и внедрение качественно новой программы диспансеризации; программа «Активное долголетие», целью которой является проведение регулярных индексаций корпоративных пенсий за счет инвестиционного дохода пенсионного фонда Компании, а также программа «Доступное жилье», в рамках которой работники ПАО «НК «Роснефть» имеют возможность улучшить жилищные условия за счет льготных целевых беспроцентных займов и пониженных процентных ставок по ипотеке от банков-партнеров Компании.

Конкурсная комиссия Минэнерго также высоко оценила достижения ПАО «НК «Роснефть» в области развития корпоративной культуры, трудового и личностного потенциала работников Компании. Отмечена работа Компании в части распространения принципов и развития новых форм социального партнерства, развития культуры здорового образа жизни и организации охраны труда.

По результатам закрытого голосования конкурсной комиссии «Роснефть» и дочерние общества Компании стали победителями в следующих номинациях:

ООО «РН-Ванкор» - «Развитие культуры здорового образа жизни, распространение стандартов здорового образа жизни сотрудников. Компании численностью от 5 до 10 тыс. человек».
АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» - «Развитие рынка труда и содействие занятости населения», «Организация охраны труда» и «Реализация мероприятий, направленных на профилактику несчастных случаев и профессиональных заболеваний».
АО «Новокуйбышевский нефтеперерабатывающий завод» - «Развитие культуры здорового образа жизни, распространение стандартов здорового образа жизни сотрудников. Компании численностью до 5 тыс. человек» и «Социальное партнерство на корпоративном уровне».
ООО «РН-Юганскнефтегаз» - «Управление человеческими ресурсами», «Внутрифирменное обучение (повышение квалификации)» и «Внутренние коммуникации».
ПАО «Саратовнефтепродукт» - «Развитие культуры здорового образа жизни, распространение стандартов здорового образа жизни сотрудников».
АО «Рязанская нефтеперерабатывающая компания» - «Распространение принципов социального партнерства, развитие новых форм социального партнерства».
ООО «РН-Комсомольский НПЗ» - «Мотивация работников, повышение лояльности у работников».
АО «РН-Москва» - «Корпоративные мероприятия».
ООО «РН-Краснодарнефтегаз» - «Реализация целевых программ по работе с молодыми специалистами» и «Профориентационная работа со школьниками».
rosneft.ru