• Главная
  • Новости сайта
  • Пресс-салат
  • Конференции, выставки
• Свежий номер
• О журнале
  • Редакционная этика
  • Подписка
  • Авторам
  • Редакция
  • Редколлегия
• Архив журнала
  • Архив номеров
  • Рубрикатор
  • Авторы
  • Рейтинг
• Пользователю
  • Регистрация
  • Авторизация
  • Профиль
  • Забыли пароль?
• Наши партнеры
• Реклама
• Контакты

В периоды отпусков у большинства людей меняется рабочий ритм. Пока одни отдыхают, другим приходится вкалывать за двоих, а то и за троих. В Роструде "РГ" объяснили, как работодатели должны оплачивать труд тех, кто, оставшись на рабочем месте, одновременно выполняет свои обязанности и обязанности ушедших в отпуск коллег.

Существует несколько способов замены отпускников. Совмещение. Это когда работник совмещает свою работу и работу отпускника. Временный перевод. Когда работник выполняет только обязанности отпускника. Совместительство. Работник тратит на работу отпускника свободное от основной работы время. Есть еще вариант - принять на место отдыхающего временного сотрудника.

В отличие от совместительства совмещение профессий или должностей имеет место в рамках одного трудового договора, и работа выполняется в режиме обычного рабочего времени.

Работа в условиях совмещения должна оплачиваться, сумма должна быть прописана в дополнительном соглашении, она может зависеть от объема выполненной работы или количества отработанного времени.

Совмещение профессий допускается с письменного согласия работника. Кроме того, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом работника письменно.

rg.ru

admin@burneft.ru