УДК:
DOI:

Центр социальной и кадровой информации «Ванкор»

CENTER FOR SOCIAL AND PERSONNEL INFORMATION «VANKOR»

A. PODOLYAK, A. BEL`KOVA, CJSC «Vankorneft»

В работе, занявшей III место во Всероссийском конкурсе молодых сотрудников ТЭК «Новая идея» в номинации «Экономика и управление», рассмотрен системный подход к повышению качества реализации кадровой политики ЗАО «Ванкорнефть» за счет внедрения технологии «одного окна» на базе корпоративного сайта.

In the work, who took third place in all-Russian competition of young employees TEK «New idea» in the nomination «Economy and management» discussed a systematic approach to improving the quality of human resources policy CJSC «Vankorneft» due to the implementation of technology «single window» on the basis of the corporate website.

Если вас интересует полный текст статьи, Вы можете заказать ее в издательстве.

Комментарии посетителей сайта

    Функция комментирования доступна только для зарегистрированных пользователей

    Авторизация


    регистрация

    Подоляк А.С.

    Подоляк А.С.

    специалист управления мотивации персонала

    ЗАО «Ванкорнефть»

    Белькова А.С.

    Белькова А.С.

    ведущий инженер

    ЗАО «Ванкорнефть»

    Ключевые слова: «Ванкорнефть», принцип «одного окна», социальные программы, кадровые вопросы, корпоративные отношения
    Keywords: Vankorneft, «One window» principle , social programs, personnel issues, corporate relations

    Просмотров статьи: 1644

    Рейтинг@Mail.ru

    admin@burneft.ru